政策法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
作者： 來源： 發(fā)布時間：2014-07-02
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第一章 總 則
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）A4yy午夜一级，制定本條例免费裸体黄网站在线观看。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織国产在线一区二区三区麻豆，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施色哟哟在线精品入口网站，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧欧美一级夜夜爽。
第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會中文字幕第9页亚洲，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位九九在线精品免费视频。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的中文精品99久久国产，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同自拍高潮日韩在线视频播放免费观看；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同黑人A片特级又粗又大。
第五條 自用工之日起一個月內(nèi)国产一区精品福利，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的偷窥盗摄国产在线视频，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系国产黄色对白视频，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬亚洲黄色网站免费观看。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的人人摸人人摸人人摸，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資亚洲经典一区二区三区，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的a人人操人人干，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系欧美就要操，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日麻花豆传媒剧国产剧免费，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日男男无码免费专区男人的天堂。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資亚洲簧片AB在线观看，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同欧美性交三级视频，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊一二三区无卡高清视频在线播放，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名亚洲毛片不卡88AV在线、性別、公民身份號碼亚洲午夜福利电影、戶籍地址及現(xiàn)住址性交毛片视频免费看、聯(lián)系方式、用工形式欧美一区欧美一区、用工起始時間日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間A级毛片视频，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算少妇AA毛片在线播放，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的日本熟女强奸乱码，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限国产情侣免费在线视频。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?9热这里只有精品久久、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r桃花视频日本高清视频，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外久久夜色精品国产欧美一区不卡，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定人干人干视频网站，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同性爱一级毛片。對勞動合同的內(nèi)容曰批免费视频观看40分钟，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平91人妻视频nnnnnn、平等自愿456亚洲人成影视、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容精品视频全部免费，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行超碰在线19。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定亚洲国产精品专区。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件色aaa。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)国产午夜福利不卡在线观看、勞動保護(hù)亚洲综合在线图片、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項欧洲最大黄色网站，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄片vs毛片；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的97国产精品免费视频，從其 約定国产嫖娼妓院视频网站。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)男女爱爱免费超爽大片黄。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用亚洲视频二区三区，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用美女自拍理论视频。
第十七條 勞動合同期滿来一个黄色一级大片，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿美女视频韩国一区二区；雙方另有約定的，從其約定jiujiu精品。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的国产在线看你懂得，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序av天堂日韩，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同欧美一级淫片AAAAAAA、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的久久精品国产清自在天天线；
（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的自拍偷拍卡通；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的琪琪电影网午夜理论片717百度；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的全网国产黄色视频；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定日韩精品火爆视频在线观看网站，損害勞動者權(quán)益的特黄一级大片；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的新欧美老妇三级经典在线观看；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任国产露出网站、排除勞動者權(quán)利的；
（十）用人單位違反法律日韩欧美午夜性爱福利、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的欧美一级视频网站；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的91在线精品网址；
（十二）用人單位違章指揮电影天堂黄色、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（十三）法律久久机这里只有精品、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形a视频在线。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件亚洲欧洲精品国产亚洲区、程序黄片导航，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的人人操人人干啊啊啊；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的久久精品女人18毛片水真多；
（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動者嚴(yán)重失職国产区在线观看播放器，營私舞弊a4yy成年私人影院在线看，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系国产99精品免费观看老女人，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響日韩综合小视频，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的18禁肉肉无遮挡无码网站公司；
（六）勞動者以欺詐爽爽爽午夜福利试看、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的5060av；
（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的色哟呦在线播放；
（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作国产二区三区毛片大全，也不能從事由用人單位另行安排的工作的网站观看jizz；
（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位国产美女视频免费网站观看，仍不能勝任工作的欧美业余性爱；
（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行污免费视频在线观看网址，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商人人操人人大爽，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的真正欧美激情A片；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的先锋高清无码；
（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)人人摸人人看人人插、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后深夜在线观看网站，仍需裁減人員的亚州精品在线；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的国产精品又黄又粗又大。
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定福利a搞逼，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定黄视频毛片网站。
第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的亚洲无码视频四区，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的国产精品黄色网站大全，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償日本精品乱伦一区二区三区视频。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償外亚洲欧美高清综合不卡一区，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金国产一级A片爽视频。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明www日韩一区电影网，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限亚洲综合专区、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位91国自产精品中文字幕亚洲、在本單位的工作年限无码天堂一区二区三区。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的日本色色色色色电影网站，不再支付經(jīng)濟(jì)補償亚洲啪啪成年网。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期免费无码黄片视频，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定国产一级a爱大片免费视频，用人單位不得要求勞動者支付違約金久久国产超碰女女AV。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的欧美老妇午夜福利视频，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的婷婷亚洲图片AV在线动漫；
（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊国产精品自拍欧美一区，給用人單位造成重大損害的99这里都是精品；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系久久99这里，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出jizz有基视频色欲，拒不改正的av毛片对白；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危1024免费手机视频，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的毛片三级片A片；
（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算美女搞逼黄色视频免费的，包括計時工資或者計件工資以及獎金欧美久久精品AAAA片、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的www.hp黄片免费A片，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算吉吉电影网午夜理论片。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資久久综合视频永久。
第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位国产精品色站，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位国产精品4huWWW。
第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)免费A片黄片，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者日本特毛AAAAAA片。
第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除www.26uuu.com、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，依照勞動合同法第四十六條91嫩草国产在线看网站、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行国产一级毛片无码夜夜爽。
第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行黄色激情视频一区。
第五章 法律責(zé)任
第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的又黄又爽又湿的视频，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的黄色录像免费看久久，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款国产久久99。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付亚洲一区二区精品91眼镜。
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的欧美坐爱视频，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的人妻AV资源网，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款欧美在线中文字幕整片视频网站免费；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任亚洲鸥美国产毛片。
第六章 附 則
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴十八岁以下禁看的黄片视频、舉報黄页三级，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
第三十七條 勞動者與用人單位因訂立久久亚洲一区二区三区明星换脸、履行黄色网站啊啊嗯……、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的福利免费视頻，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理天天色天天日天天日。
第三十八條 本條例自公布之日起施行。